 |
| رسميا.. "الوزراء": إقرار حد أدنى للعلاوة الدورية للموظفين |
وافق مجلس الوزراء، خلال اجتماعه، اليوم الخميس، على مشروع قرار رئيس مجلس الوزراء بمشروع قانون بتقرير حد أدنى للعلاوة الدورية للمخاطبين بقانون الخدمة المدنية، ومنح علاوة خاصة لغير المخاطبين به، وزيادة الحافز الإضافي للعاملين بالدولة، وتقرير منحة خاصة للعاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام.
ونصت المادة الأولى على أن يكون الحد الأدنى لقيمة العلاوة الدورية المُستحقة للموظفين المُخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بقانون رقم 81 لسنة 2016، المستحقة في 1/7/2022، والبالغة 7% من الأجر الوظيفي طبقاً للمادة (37) منه مبلغ 100 جنيه شهرياً، فيما نصت المادة الثانية على أنه اعتبارا من 1/7/2022، يُمنح العاملون بالدولة من غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية المشار إليه علاوة خاصة بنسبة (13%) من الأجر الأساسي لكل منهم في 30/6/2022، أو في تاريخ التعيين بالنسبة لمن يُعيّن بعد هذا التاريخ بحد أدنى (١٠٠) جنيه شهرياً، وتعد هذه العلاوة جزءا من الأجر الأساسي للعامل، وتُضم إليه اعتباراً من 1/7/2022، ولا يسري حكم الفقرة الأولى من هذه المادة على الهيئات العامة الخدمية، والهيئات العامة الاقتصادية، وغيرها من الأشخاص الاعتبارية العامة التي تصرف العلاوة الدورية السنوية للعاملين بها بنسبة مئوية لا تقل عن 7٪ من الأجر الوظيفي، وإذا كانت تلك العلاوة تُمنح بنسبة لا تقل عن 7٪ من الأجر الأسـاسـي، فيُمنح هؤلاء العاملون علاوة خاصة تُحسب على أساس الفرق بين النسبة المنصوص عليها في الفقرة الأولى من هذه المادة والنسبة التي تُحسب على أساسها العلاوة الدورية السنوية، وتضم قيمة العلاوة الخاصة للأجر الأساسي لكل منهم.
وأشارت المادة الثالثة إلى أنه اعتباراً من 1/7/2022، يُزاد الحافز الإضافي المقرر للموظفين المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم 81 لسنة ٢٠١٦، والعاملين غير المخاطبين به شـهرياً بقيمة إضافية بفئات مالية مقطوعة بواقع (١٧٥) جنيها للدرجات المالية الرابعة فما دونها، و(٢٢٥) جنيها للدرجة المالية الثالثة، و(٢٧٥) جنيها للدرجة المالية الثانية، و(٣٢٥) جنيها للدرجة المالية الأولى، و(350) جنيها لدرجة مدير عام/كبير، و(٣٧٥) جنيهاً للدرجة العالية، و(400) جنيه للدرجة الممتازة، أو ما يُعادل كلا منها، ويستفيد من هذا الحافز من يُعين من الموظفين أو العاملين بعد هذا التاريخ، ويُعد هذا الحافز جزءاً من الأجر المكمل أو الأجر المتغير لكل منهم بحسب الأحوال، وبذلك يكون الحد الأدنى لمجموع الزيادة مبلغ 275 جنيه لبداية الدرجة السادسة.
وأوضحت المادة الرابعة من مشروع القرار أنه يُقصـد بالموظفين والعاملين بالدولة في تطبيق أحكام المواد الأولى والثانية والثالثة من هذا القانون الموظفون والعاملون الدائمون والمؤقتون بمكافآت شـاملة، وذوو المناصب العامة والربط الثابت داخل جمهورية مصر العربية الذين تدرج اعتماداتهم المالية بالموازنة والذين تُنظم شئون توظيفهم قوانين أو لوائح خـاصـة، وكذا العاملون بالهيئات العامة الخدمية والهيئات العامة الاقتصادية.
فيما أشارت المادة الخامسة من مشروع القرار أنه اعتباراً من 1/7/2022، تمنح شـركات القطاع العام وشـركات قطاع الأعمال العام والعاملين بها منحة تصرف شهرياً من موازنتها الخاصة تعادل الفرق بين نسبة العلاوة السنوية الدورية المُقررة لهم نسـبة العلاوة الخاصة المقررة للعاملين بالدولة من غير المخاطبين بأحكام قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم (۸۱) لسنة ٢٠١٦، وفقاً لنص المادة الثانية من هذا القانون كحد أقصـى، وتُحسـب هذه المنحة طبقاً لذات القواعد التي تحسب هذه الشركات على أساسها العلاوة السنوية الدورية لهم، ولا تضم هذه المنحة للأجر الأساسي، وتصرف كمبلغ مقطوع، كما وافق مجلس الوزراء على طلب وزير قطاع الأعمال العام تطبيق قرار الحد الأدنى للأجور بمبلغ 2700 جنيه على العاملين بشركات قطاع الأعمال العام، الذين لم تصل أجورهم لهذا المبلغ.
وأوضحت المادة السادسة أنه لا يجوز الجمع بين العلاوة المنصوص عليها في المادتين الثانية والخامسة من هذا القانون، والزيادة التي تتقرر اعتبارا من أول يوليو ٢٠٢٢ في المعاش المستحق للعامل عن نفسه وذلك وفقا لعدد من الاعتبارات تتمثل في أنه إذا كان سن العامل أقل من السن المقررة لانتهاء الخدمة، استحق العلاوة الخاصة، فإذا كانت هذه العلاوة أقل من الزيادة في المعاش، زيد المعاش بمقدار الفرق بينهما، كما أنه إذا كان العامل قد بلغ السن المقررة لانتهاء الخدمة، استحق الزيادة في المعاش، فإذا كانت الزيادة في المعاش أقل من العلاوة، اسـتحق الفرق بينهما من الجهة التي يعمل بها.
ووفقا لمشروع القرار، يُصدر وزير المالية القرارات اللازمة لتنفيذ أحكام هذا القانون، كما يصدر الوزراء، كل فيما يخصه، القرارات اللازمة لتنفيذ حكم المادة الخامسة من هذا القانون.
كلمات دلالية
العلاوة الدورية 2021,العلاوة الدورية للقطاع الخاص,العلاوة الدورية 2022,العلاوة الدورية السنوية,العلاوة الدورية للقطاع الخاص 2022,العلاوة الدورية 2020,العلاوة الدورية للمعلمين,العلاوة الدورية قطر,العلاوة الدورية يناير 2020,العلاوة الدورية يوليو 2020,قيمة العلاوة الدورية في يوليو المقبل بالأرقام وفقاً للدرجة الوظيفية,علاوة اضافية,علاوة الاداري,العلاوة الدورية وزارة التربية,الفرق بين العلاوة الدورية والعلاوة الخاصة,الفرق بين العلاوة الدورية والاستثنائية,العلاوة السنوية في الخدمة المدنية,العلاوة السنوية للخدمة المدنية,العلاوة السنوية للموظفين,العلاوة السنوية في نظام الخدمة المدنية,هل العلاوه الدوريه,ما هي العلاوة الدورية,ما هي العلاوة الدورية الكويت,ما هي العلاوة الدورية السنوية,هل العلاوة السنوية مستمرة,هل العلاوة السنوية مرتبطة بالتقييم,هل تستمر العلاوة السنوية,العلاوة السنوية الافراد,العلاوة السنوية,نسبة العلاوة الدورية,نظام العلاوة الدورية,علاوة الاداريين,نظام العلاوة السنوية,منشور العلاوة الدورية 2021,ما هي العلاوه الدوريه,معنى العلاوة الدورية,منشور العلاوة الدورية 2020,منشور العلاوة الدورية للقطاع الخاص 2021,ميعاد العلاوة الدورية,متى العلاوة الدورية,العلاوة الدورية للمعاشات,العلاوة الدورية للعسكريين,العلاوة الدورية للقطاع الخاص 2021,العلاوة الدورية لغير الخاضعين لقانون الخدمة المدنية,العلاوة الدورية للدرجة العاشرة,كم العلاوة السنوية,كم العلاوة السنوية للموظفين,كم مقدار العلاوة السنوية للموظفين,قيمة العلاوة السنوية للموظفين,كم العلاوة السنوية للمستخدمين,العلاوة الدورية قانون العمل,العلاوة الدورية قانون الخدمة المدنية,العلاوة الدورية قانون العمل العماني,العلاوة الدورية قانون,العلاوة الدورية في قانون العمل المصري,العلاوة الدورية في قانون الخدمة المدنية الجديد,العلاوة الدورية في قانون العمل,العلاوة الدورية في قانون العمل العماني,العلاوة الدورية في سلطنة عمان,العلاوة السنوية كيف تحسب,العلاوة الدورية سلطنة عمان,العلاوة الدورية 2021 سلطنة عمان,العلاوة الدورية 2022 سلطنة عمان,العلاوة الدورية السنوية سلطنة عمان,العلاوة الدورية ٢٠٢٢ سلطنة عمان,قرار العلاوة الدورية سلطنة عمان,علاوة سنوية,العلاوة السنوية بأثر رجعي,علاوة السادسه,العلاوات السنوية,طريقة العلاوة السنوية,العلاوة السنوية للمدنيين,علاوة 1438,صرف العلاوة الدورية للموظفين أواخر الشهر الجارى,صرف العلاوة الدورية,العلاوه سنويه,العلاوة الدورية شرطة دبي,شروط العلاوة الدورية,شرح العلاوة الدورية,شهر العلاوة الدورية,زيادة العلاوة الدورية,مقدار العلاوة السنوية,قانون العلاوة الدورية رقم 29 لسنة 2020,العلاوة الدورية بأثر رجعي,رفع العلاوة الدورية,العلاوة الدورية ديوان الخدمة المدنية,خبر العلاوة الدورية,حساب العلاوة الدورية,العلاوة الدورية جدول الاجور,جدول العلاوة الدورية 2020,علاوة ترقية,العلاوة الدورية تويتر,تعريف العلاوة الدورية,تفاصيل العلاوة الدورية الجديدة,تاريخ العلاوة الدورية,تفاصيل العلاوة الدورية,تويتر العلاوة الدورية,العلاوة الدورية بالانجليزي,العلاوات الدورية بمصر,العلاوه الدوريه للعاملين بالدوله,العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص,العلاوة الدورية 2020 للعاملين بالدولة,برلمانى العلاوة الدورية,علاوة البنود,العلاوة الدورية السنوية للقطاع الخاص,العلاوة الدورية الكويت,العلاوة الدورية للمعاشات 2021,العلاوة السنوية 1441,علاوة العاشرة,علاوة عام 1438,العلاوة الدورية 2021 للقطاع الخاص,العلاوة الدورية 2016,العلاوة الدورية 2015,العلاوة الدورية 2017,العلاوة الدورية 3,العلاوة السنوية ١٤٣٨,علاوات الاداريين,العلاوة السنوية 1438,علاوة السابعة
