كيف تتصرف إذا اكتشفت أنك تتقاضى راتباً أقل من زملائك في العمل؟

إذا أحسست بعدم التكافؤ في الراتب مقارنة بزملائك في العمل، فقد تشعر بالإحباط وعدم الرضا على وظيفتك الحالية. ونظراً لأن الأجور الممنوحة للوظائف ليست متساوية تماماً، يمكن أن تكون هناك عدة عوامل تؤثر في التفاوت في الراتب بين الموظفين. ولذلك، هناك خطوات عملية يمكن اتباعها للتعامل مع هذا الوضع.

اترك العواطف جانباً قبل أن تتحدث عن الراتب مع زملائك في العمل أو مديرك، تأكد من إبعاد العواطف المتنازعة جانباً. لا تتحدث بأسلوب عدائي أو عنيف، بل استمع للآخرين وحاول فهم وجهات نظرهم. عليك أن تكون واعياً لما تريد وما تستحقه، ولكن يجب أن تتذكر دائماً أن عملك هو مكان من العمل ولا يجب أن يؤثر على علاقتك بزملائك في العمل.
اجمع المعلومات حاول جمع المزيد من المعلومات عن الراتب الذي يتقاضاه زملاؤك في العمل. يمكنك طلب بعض المعلومات من زميلك مباشرةً، أو من منافذ المعلومات المتاحة في الشركة، مثل الموارد البشرية. اتبع القواعد المتبعة في شركتك فيما يتعلق بالحفاظ على السرية، وتأكد من عدم انتهاك القوانين الجاري بها المتعلقة بالتحدث عن الأجور.
قارن بين الوظائف عند جمع المعلومات، ستكتشف على الأرجح بعض الاختلافات في الراتب بين زملائك في العمل. لكن عليك أن تتأكد من مقارنتها بين وظائف مماثلة ومستويات الخبرة المتساوية. لا تنتقد زميلك عندما تعرف أنه يحصل على راتب أعلى منك في حال كان لديه مهارات وخبرات أعلى.
تحدث مع مديرك بعد تحليل المعلومات المتاحة وقارنها بين الوظائف المماثلة، يمكنك التحدث مع مديرك والتحدث عن وضعك. اجعل المحادثات جانبية ورسمية قليلة الاستعداد لنتائج سريعة. اخبر مديرك بأنك تستحق راتباً أعلى، وحدد الأهداف الواضحة والمحددة. يمكن طلب نصف الساعة وأكد عدم تأثرك في العمل جراء تحدثك حول هذا الموضوع.
استبدل الأهداف الأخرى يجب النظر دائماً للخيارات المتاحة مقارنة بخيار التحدّث عن الأجور. يمكن ان تقترح بعض الشركات زيادات الراتب الدورية كجزء من العرض، وإذا كان العرض الخاص بك يتضمن مزايا أخرى، مثل تحركت الأسهم أو العمل من المنزل، هذا هو الوقت المناسب لطرح ذلك.

استعدادك للتعاون والتغيير في سياسات العمل يمكن أن يكون مفيداً لك. بانتظاورات أن تكون مفيدة هذه النصائح في مساعدتك الحفاظ على علاقاتك بزملائك في العمل والحصول من أحقية راتبك.

استمتع بعملك وكن ذكياً في اتخاذ القرارات الصحيحة لك ولشركتك. يعتبر راتب الموظفين من أهم الأمور التي يجب مراعاتها في أي عمل، حيث يتساءل الكثير من الموظفين إذا كان راتبهم نظير جهدهم وما يقدمونه من خدمات داخل العمل.

لذا قد يتفاجأ الموظف عندما يكتشف أن راتب زميله في العمل أعلى من راتبه، وهناك بعض الخطوات التي يمكن اتخاذها لمعالجة هذا الأمر.

إليكم دليلاً توضيحياً حول كيفية التصرف في مثل هذه الحالات:

الخطوة الأولى: الهدوء والتفكير من الرغبة في الإجراءات عند اكتشاف أن راتب زميلك في العمل أعلى من راتبك، يجب أن يحافظ الموظف على هدوئه وعدم تفكيره في اتخاذ قرارات متسرعة. عليه أن يتوقف قليلًا ليفكر بشكل صحيح ويتساءل ما إذا كانت السبب وراء هذا هو العمل والجهد المقدم أم هناك أمور أخرى.
الخطوة الثانية: التحقق من الوضع القانوني يجب التأكد من أن الخطوة الأولى اللازمة هي التحقق من الوضع القانوني. فإذا كان راتب الزميل الذي يتقاضاه أعلى من راتبك بالفعل، ولا يوجد أي تمييز في المهارات والخبرات والعمر وغيرها مما يبرر الفرق في الأجور، فيمكن محاولة اللجوء إلى القانون.
الخطوة الثالثة: التحدث مع المدير بعد التأكد من الوضع القانوني، يمكن النظر في التحدث إلى المدير. يمكن أن يوضح الموظف أنه يريد مقابلة المدير لمناقشة هذه المسألة والتعرف على سبب الفرق في الأجور.
الخطوة الرابعة: تخطيط لأسباب التفاوت تحديد الأسباب التي تجعل الراتب الخاص بالزميل يكون أعلى، فالتفاوت في الرواتب ربما يعود إلى أسباب تتعلق بالخبرات والمناصب التي تؤديها الأشخاص، والمساهمات التي يقدمونها وأداء العمل.
الخطوة الخامسة: البحث عن فرص عمل أخرى إذا لم يتمكن الموظف من تحقيق رغباته في زيادة الراتب والتفاوت في الأجور بالشكل المرجو حتى بعد التحدث مع المدير، من الممكن البحث عن فرص عمل أخرى برواتب تعكس قيمة الجهد الذي يُقدم.
الخطوة الأخيرة: التحضير للمبادرة في المستقبل أخيرًا، يجب أن تكون هذه الخطوات الأولى في التحضير لمبادرة في المستقبل. هذا يعني أنه من الأفضل أن يقوم الموظف بمعرفة الفرق بين الأجور المتوقعة لمهاراته والوظيفة التي يؤديها في السوق.

ومن ثم يمكنه التحدث مع مديره عن عدم رضاه عن الراتب وطلب التفكير في التقدم في الراتب وزيادته للمواكبة الباقين في السوق.

بإتباع هذه الخطوات، سيتمكن الموظف بشكل أفضل من التعامل مع الأمر على نحو صحيح، ويتفادى بذلك الإحراج والصدمة. لذلك، ينبغي للموظف أن يتذكر دائماً فرص الاستفادة من الأخطاء، وتعلم كيف يدير نفسه بذكاء لتحقيق أهدافه.